初期費用を抑えたいプロジェクトオフィスや、
SDGsに貢献したい企業にも最適！

PLAN例 1

毎日出社したくなるようなオフィスにスイッチ。
体を動かすレジャータイムや、カフェスペースでゆったりするひとときは、コミュニケーションの活性化だけでなく、ウェルビーイングの向上にもつながります。

• 課題 Problem

  1.テレワークの導入により、社員の出社率が減少。コミュニケーション不足が課題に。
  2.世代間の関係性が薄く、価値観の共有が出来ていない。
  3.縦割りの組織で部署間のコミュニケーションが乏しく、組織内でしか物事が進まない。

• 解決 Solution

  1.レクリエーションやリラックスできるエリアを導入することで、社員が行きたくなるオフィスに変化。健康経営オフィスにも寄与。
  2.部署・世代など隔たりなく交流ができることで、コミュニケーションの活性化やイノベーションの創出に。
  3.職場の一体感、会社とのエンゲージメント向上にも貢献。

PLAN例 2

集中力が高まるオフィスにスイッチ。
個室ブースやファミレスブースなど、レイアウトに合わせてさまざまな「おこもりスペース」をご提案します。

• 課題 Problem

  1.ハイブリッドワークやWebミーティングが増えたことにより、
  会議室・簡易的なミーティングスペースが不足している。
  2.社員の働き方にコミットしたオフィスをつくり、社員の幸福度を高めたい。
  3.働きやすい場所を、社員が自ら選べる環境にしたい。

• 解決 Solution

  1.ファミレスブースや個室ブースを取り入れることで、「会議室が少ない問題」を解消。
  2.多様な働き方にコミットし、生産性の向上や、アイディアの創出をサポート。
  3.コミュニケーションスペースとの区分けをすることで、集中力UP。ワイガヤエリアで出たアイディアを個人で落とし込める場に。
  4.「こもれる」を導入することで、ABW※に配慮したオフィスを実現
  
  ※ABW（Activity Based Working）とは
  業務内容や気分に合わせて自由に働く場所や時間を選択する働き方です。

PLAN例 3

社内に運動出来る環境を用意して、実用的な福利厚生の充実に。
フィットネスまで徒歩0分。無料ですぐに行けるから運動が習慣化しやすく、健康経営の実現と他社との差別化に寄与します。

• 課題 Problem

  1.テレワークや在宅勤務で、社員の運動不足が増えている。
  2.社内にリフレッシュできる環境がない。
  3.社員が福利厚生を利用しきれていない。
  4.採用面でも他社と差別化出来るオフィスを作りたい。

• 解決 Solution

  1.運動環境の提供で、社員の運動不足を改善。健康リスクの低減に寄与します。
  2.軽い運動ができるから、いつでもオフィスでリフレッシュ。
  3.運動できる環境で、健康経営に寄与。
  4.導入するだけで他社との差別化に寄与。